深圳新發(fā)職位位居第一梯隊，企業(yè)招聘平均年薪26.18萬元

南都訊 記者張小玲 在1-8月全國新發(fā)職位城市分布TOP10中，深圳新發(fā)職位位居第一梯隊，獵聘今日公布的“2022杭州VS成都人才吸引力報告”顯示，深圳企業(yè)招聘平均年薪為26.18萬元，位居全國第三。

獵聘今日公布的“2022杭州VS成都人才吸引力報告”顯示，在2022年1-8月全國新發(fā)職位城市分布TOP10中，一線城市仍舊領(lǐng)先。上海、北京、深圳2022年1-8月新發(fā)職位占比在10.4%-13.9%之間，位居第一梯隊；廣州同一時期新發(fā)職位占比為6.64%，杭州為5.57%，位居第二梯隊。

成都、蘇州、武漢、南京則以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯隊。其他城市新發(fā)職位占比均低于2%。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年1-8月杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。與深圳26.18萬元的企業(yè)招聘平均年薪僅相差2.83萬元，深圳位居全國第三。成都企業(yè)招聘平均年薪為19.25萬元，位居第八。

從薪資漲幅來看，杭州2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020年同期的薪資漲幅為21.34%，而成都2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020同期的薪資漲幅為23.70%，成都薪資漲幅略高于杭州。

2022年1-8月，跨地區(qū)投遞杭州的人才來源TOP10城市中，上海以15.19%的占比位居第一，北京以8.68%的占比位居第二，南京、深圳、寧波、蘇州占比在3.31%-4.03%之間，位居第三至第六；廣州、鄭州、合肥、紹興位居第七至第十。

從投遞杭州的人才來源TOP10城市對應(yīng)的薪資漲幅情況來看，人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大，均在20%以上，深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%，位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高，為20.26%；從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%，位居第二。

同一時期，投遞成都的人才來源TOP10城市中，重慶以14.56%的占比遙遙領(lǐng)先；北京、上海、深圳分別以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四；廣州以2.76%的占比位居第五。而從對應(yīng)的薪資漲幅情況來看，除人才從綿陽、貴陽、西安投遞成都后薪資上漲外，其他7個城市人才投遞成都后薪資均有不同程度的下降。其中人才從北京、上海、深圳、廣州投遞成都的薪資降幅較大，均在20%以上。