湖北孝感市出臺《人才引進培養(yǎng)實施辦法》

極目新聞記者 陳勇

通訊員 李林

發(fā)布會現(xiàn)場 （極目新聞記者 陳勇攝）

1月5日，極目新聞記者從孝感市人民政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上獲悉，該市出臺了《孝感市人才引進培養(yǎng)實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），進一步優(yōu)化人才政策體系，強化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。

發(fā)布會上，孝感市委組織部、市科技局、市財政局、市人社局、市住建局有關(guān)負責(zé)人分別就人才相關(guān)政策答記者問。

據(jù)介紹，《實施辦法》涵蓋總則、支持企業(yè)引進人才、支持事業(yè)單位引進人才、強化人才培育激勵、提升人才服務(wù)保障質(zhì)量、附則等六個部分，共22條內(nèi)容?！秾嵤┺k法》主要體現(xiàn)五個方面特點。

一是政策條款實現(xiàn)了由碎片化到系統(tǒng)性的轉(zhuǎn)變?！秾嵤┺k法》充分整合了孝感《關(guān)于實施“澴川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”的若干措施》《關(guān)于加強人才發(fā)展激勵促進科技創(chuàng)新的若干措施》等文件，對人才政策進行了一次系統(tǒng)優(yōu)化和升級。

二是服務(wù)對象實現(xiàn)了由點到面的拓展。由事業(yè)單位引進的專業(yè)緊缺人才拓展到全市企事業(yè)單位急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才，更加突出對高精尖人才的培養(yǎng)和支持。

三是服務(wù)內(nèi)容實現(xiàn)了從有到優(yōu)的突破。對人才編制池、特設(shè)崗位、津貼補貼、個稅獎勵、公積金保障、科創(chuàng)平臺扶持、跟蹤培養(yǎng)等政策內(nèi)容進行了探索，為人才提供全方位服務(wù)。

四是資金保障實現(xiàn)了由支撐向引領(lǐng)的轉(zhuǎn)變。突出人才主體地位、科技引領(lǐng)發(fā)展作用，特別是加大對中省科研創(chuàng)新平臺的支持力度，對于國家級實驗室由之前的50萬元增至1000萬元；對于企業(yè)引進的領(lǐng)軍人才、拔尖人才分別給予每人30萬元、20萬元生活補助等，力度之大，前所未有。

五是配套服務(wù)實現(xiàn)了由粗放式向精細化的轉(zhuǎn)變。相繼出臺津貼補貼兌現(xiàn)、個稅獎勵兌現(xiàn)、專項經(jīng)費結(jié)算、平臺資金申報、子女入學(xué)服務(wù)、配偶就業(yè)服務(wù)等配套細化操作流程15項，確保《實施辦法》操作有章可循，落實有力有效。

孝感市科技局：推進科創(chuàng)平臺建設(shè)

孝感市科技局堅持“筑巢引鳳”工作理念，積極推動實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)、院士專家工作站等各類創(chuàng)新平臺建設(shè)，為人才提供施展才華的廣闊舞臺。

增加獎補事項。對新認定的國家級、省級技術(shù)創(chuàng)新中心分別一次性給予500萬元、100萬元獎勵，對新獲批的省級及以上綜合型技術(shù)創(chuàng)新平臺一次性給予50萬元獎勵。

提高獎勵標準。對新認定的國家級重點實驗室獎勵標準由之前的50萬元增加至1000萬元，省級重點實驗室由之前的10萬元增加至100萬元；對新獲批省級及以上的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院由之前的10萬元增加至100萬元；對新建的專業(yè)型研究所（公司）、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的獎勵也都大幅度增加。

孝感市財政局：加大資金保障力度

孝感市財政局將加大資金保障力度，為人才政策實施提供堅強有力保障。

加強財政資源統(tǒng)籌，以更寬的視野、更高的標準加大資金投入力度。

突出重點領(lǐng)域獎補。加大科創(chuàng)平臺扶持、引才津貼補貼、人才培育激勵等方面的支持力度，對新認定的國家級、省級重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心，企業(yè)引進的領(lǐng)軍人才、拔尖人才、專業(yè)緊缺人才，事業(yè)單位引進的博士研究生、碩士研究生及入選國家級、省級重大人才工程（計劃、重大獎項）的人才給予獎補。

全力保障政策執(zhí)行。強化預(yù)算執(zhí)行，加強資金調(diào)度，優(yōu)先保障人才政策兌現(xiàn)，提高政策兌現(xiàn)效率，確保資金直接惠才、惠民、惠企。

孝感市人社局：在崗位、職稱、工資等方面給予政策支持

孝感市人社局從崗位、職稱、工資等方面支持事業(yè)單位人才引進和培養(yǎng)。

優(yōu)化崗位聘用程序。事業(yè)單位引進的人才首次聘用崗位時，針對常設(shè)崗位沒有空缺的，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。試用期滿考核合格的，博士研究生、碩士研究生、本科生被聘到管理崗位的，可分別按管理七級、八級、九級崗位聘用；聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，在取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱后，可分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級、十一級崗位聘用。

細化職稱評審條件。引進的博士研究生申報中級及以上職稱，碩士研究生申報中級職稱可不受單位崗位總量限制。

強化工資待遇保障。事業(yè)單位引進的人才試用期滿考核合格后，博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受管理崗位七級、八級、九級或?qū)I(yè)技術(shù)崗位七級、十級、十一級工資待遇。

孝感市住建局：強化引進人才住房保障

孝感市住建局從三個方面強化人才住房保障，滿足人才住房需求。

加強人才公寓的保障。事業(yè)單位引進的人才，在孝感市城區(qū)無房或家庭人均住房面積低于25平方米的，可3年免費入住人才公寓，配備基本生活物品，實現(xiàn)拎包入?。徊┦垦芯可痛T士研究生也可選擇租房，并享受3年租房補貼。針對企業(yè)引進領(lǐng)軍人才、拔尖人才、專業(yè)緊缺人才，若企業(yè)沒有住宿安排的，可根據(jù)有關(guān)要求協(xié)調(diào)入住人才公寓。

強化購房補貼政策保障。引進人才在孝感市中心城區(qū)購買首套商品住房（含二手房），按照博士研究生12萬元、碩士研究生8萬元的標準發(fā)放購房補貼。

強化住房公積金貸款支持保障。領(lǐng)軍人才、拔尖人才住房公積金貸款額度最高可達到120萬元，專業(yè)緊缺人才住房公積金貸款額度最高可達到90萬元，分別是我市現(xiàn)行標準的2倍、1.5倍。

（來源：極目新聞）

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