花2000元聊1小時(shí)！付費(fèi)面試輔導(dǎo)，是捷徑還是陷阱？

又是一年就業(yè)季，為了在面試中脫穎而出，不少應(yīng)屆畢業(yè)生選擇付費(fèi)參加求職面試輔導(dǎo)。但有人花2000元聊了1個(gè)小時(shí)后，卻被告知需要提升的是“不夠自信”，感覺上當(dāng)了。

2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1179萬人，同比增加21萬人。春招“金三銀四”之際，對于“求職若渴”的畢業(yè)生們，付費(fèi)面試培訓(xùn)到底是捷徑還是陷阱？

付費(fèi)面試輔導(dǎo)靠譜嗎？

個(gè)人面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試......眼下的用人單位往往會設(shè)置多種面試方式，這也對求職者提出更高要求。

上市公司諾輝健康組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人李洪接受中新社國是直通車采訪時(shí)說，公司會從知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、動(dòng)力層面綜合評價(jià)面試者，主要以結(jié)構(gòu)化面試的方式考察候選人。通過STAR原則（情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）的收集、跟進(jìn)，以及多位面試官的綜合評估，來確定候選人的適配性。

李洪認(rèn)為，求職者在經(jīng)歷付費(fèi)面試指導(dǎo)后，可能會在基本素養(yǎng)方面，包括職場禮儀、儀容儀表、舉止談吐上得到一定提升，從而給面試官留下好印象。

中國傳媒大學(xué)戲劇影視學(xué)院一位本科生輔導(dǎo)員接受中新社國是直通車采訪時(shí)坦言，身邊就業(yè)遇到困難的同學(xué)，原因主要有兩點(diǎn)：

一是部分學(xué)生想選擇熱門職業(yè)賽道，但在求職過程中盲目投遞了非專業(yè)崗位，導(dǎo)致錯(cuò)過投遞合適崗位的最佳時(shí)機(jī)，進(jìn)而影響整個(gè)求職的效率和成功率；

二是由于市場上崗位競爭激烈，許多同學(xué)選擇將公務(wù)員和事業(yè)單位編制作為就業(yè)重要方向，導(dǎo)致考公、考編隊(duì)伍也不斷擴(kuò)大，競爭壓力只增不減。

這位輔導(dǎo)員認(rèn)為，一些應(yīng)屆畢業(yè)生選擇付費(fèi)面試輔導(dǎo)可以理解。專業(yè)人士指導(dǎo)可以幫助他們更好地理解不同類型面試方式，降低心理壓力，提高通過面試的機(jī)會。

李洪提醒，求職者選擇面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)時(shí)要謹(jǐn)慎，確保選擇正規(guī)、專業(yè)的機(jī)構(gòu)或人士，這樣才能最大化保證輔導(dǎo)內(nèi)容是有效和可信賴的。

他同時(shí)提到，面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)專注于幫助學(xué)生填補(bǔ)知識和經(jīng)驗(yàn)盲點(diǎn)，提升能力，從而更好應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)；要避免夸大服務(wù)效果，甚至幫助學(xué)生虛構(gòu)經(jīng)歷，這樣做不僅欺騙了用人單位，也對整個(gè)就業(yè)市場造成不良影響。

求職面試輔導(dǎo)并非越貴越好

已經(jīng)工作一年的北京白領(lǐng)張衡求職初期就曾找過求職面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在社交平臺上偶然刷到一篇帖子后，他抱著試試看的態(tài)度主動(dòng)私信了輔導(dǎo)老師?！靶薷暮啔v和面試指導(dǎo)這兩項(xiàng)內(nèi)容加起來也就500元。老師特別有耐心，并且答應(yīng)面試通過后才會收取費(fèi)用?！?/p>

這種收費(fèi)模式對求職者來說比較有保障。張衡提醒，但在輔導(dǎo)過程中也要積極配合老師指導(dǎo)，主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的求職技能，這才能對成功通過面試起到真正作用。

有人歡喜便有人憂。今年即將畢業(yè)的大學(xué)生朱古麗花了近3000元參加為期8天的考公面試輔導(dǎo)?！澳沁€只是初期需要交的錢，‘上岸’之后還要再交20000元?！?/p>

朱古麗覺得自己沒有面試基礎(chǔ)，也不太敢在重要場合開口說話，所以想尋找練習(xí)機(jī)會。在已順利“上岸”的學(xué)長學(xué)姐推薦下，她選擇一家面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)了名。

“一開始覺得還算靠譜，但實(shí)際情況卻讓人難以接受。一個(gè)班20多個(gè)人，只有一個(gè)老師負(fù)責(zé)培訓(xùn)，老師點(diǎn)評次數(shù)也有限，這么多人根本照顧不過來?！敝旃披愔毖?。

在她看來，付費(fèi)面試培訓(xùn)市場需要進(jìn)一步規(guī)范。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資參差不齊，價(jià)格相差也很大。同一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)還分協(xié)議班和非協(xié)議班，價(jià)格從幾千至上萬元不等。定價(jià)機(jī)制是否合理，是否與服務(wù)質(zhì)量對等，都很不透明。

過度“包裝”自己可能適得其反

面試輔導(dǎo)的本質(zhì)是幫助求職者提供答題思路，鍛煉自己的表達(dá)能力和邏輯思維能力。雖然面試指導(dǎo)有機(jī)會幫助求職者順利進(jìn)入公司，但那只是進(jìn)入職場的一塊“敲門磚”，真正的挑戰(zhàn)在于今后如何展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。

李洪直言，面試輔導(dǎo)或許可以提升求職者部分基礎(chǔ)技能，幫助其收獲一定自信，但從長遠(yuǎn)來看，表面的技能提升和來自外部的自信也有可能帶來負(fù)面影響。

畢業(yè)一年多的上海白領(lǐng)李妍就是被“包裝”者之一。她通過朋友介紹接觸了一家付費(fèi)面試指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，接受一對一輔導(dǎo)課程幫助后成功進(jìn)入一家私企。然而隨著工作深入，李妍的能力和表現(xiàn)逐漸受到上級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，最終沒能留下來。

“單純依靠面試輔導(dǎo)并不能解決根本問題，真正的能力和素質(zhì)才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵?！崩铄@樣復(fù)盤自己的經(jīng)歷。

換句話說，求職者要想把路走順，真正需要提高的不僅僅是通過面試的能力。

李洪建議，學(xué)生在日常學(xué)習(xí)過程中可以加強(qiáng)溝通表達(dá)訓(xùn)練，提升日常辦公基礎(chǔ)技能、持續(xù)學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)化的能力。要有規(guī)劃性地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不是為了實(shí)習(xí)而實(shí)習(xí)，而是用長遠(yuǎn)思維做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，獲得特定行業(yè)、特定崗位等多種知識框架或證書也是提升競爭力的因素之一。

以自己所在企業(yè)為例，李洪表示主要從兩個(gè)層面考察候選人：一是能力層面，重點(diǎn)關(guān)注求職者的積極主動(dòng)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等；二是動(dòng)力層面，重點(diǎn)關(guān)注其求職動(dòng)機(jī)及擬任崗位的匹配性。

李洪提醒，這些綜合素質(zhì)雖然是面試時(shí)重點(diǎn)考察的方面，但“真誠才是最終的必殺技”，過度包裝自己可能會帶來適得其反的效果。

（應(yīng)采訪對象要求，文中朱古麗、張衡、李妍為化名）

來源：國是直通車